劳动合同签署后公司未盖章，一般情况下不能随意反悔。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的法律效力及履行
劳动合同一旦经用人单位与劳动者双方协商一致并签字或盖章，即生效，对双方产生法律约束力。这意味着，无论公司是否盖章，只要您已经签字，且合同内容不违反法律法规，该合同就对您和公司具有约束力。双方应严格按照合同约定的内容履行各自的义务，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇等。
二、公司未盖章的特殊情况处理
若公司未盖章但已实际履行：
- 如果公司虽然未在劳动合同上盖章，但已经按照合同约定安排您工作，并支付了相应的工资，这可以视为公司以实际行动认可了合同的效力。在这种情况下，您不能仅凭公司未盖章就随意反悔或解除合同。
若公司未盖章且未实际履行：
- 如果公司既未在劳动合同上盖章，也未按照合同约定安排您工作或支付工资，那么这份合同可能尚未生效或存在瑕疵。但即便如此，您也不能随意反悔，而应与公司协商解决，或根据实际情况考虑是否通过法律途径维护自己的权益。不过，从实际操作角度看，若公司未盖章且未履行合同，您选择不继续履行，通常不会承担违约责任，但建议先与公司沟通确认。
三、可反悔的特殊情形
尽管劳动合同具有法律效力，但在某些特殊情形下，您可能有权反悔或解除合同：
因重大误解订立的合同：
- 如果您在签订劳动合同时，对合同中的重要内容存在重大误解，导致违背真实意愿签订合同，您可以在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该劳动合同。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同：
- 如果公司以欺诈、胁迫手段或乘您之危，使您在违背真实意思的情况下订立合同，您有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求劳动争议仲裁机构或人民法院变更或撤销该合同。
合同内容违法：
- 如果劳动合同中的某些条款违反法律法规的强制性规定，您可以向劳动争议仲裁机构或法院主张合同部分无效，对于无效部分不具有履行的义务。例如，约定您放弃缴纳社会保险的条款即为无效。
四、违约责任及建议
- 违约责任：如不存在上述可撤销或无效的法定情形，您随意反悔不履行劳动合同，将可能承担法律责任，如赔偿公司因招聘、培训等产生的损失。
- 建议：为避免后续纠纷，建议您在签订劳动合同前务必仔细阅读合同条款，确保对合同内容有清晰的理解。特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间、社会保险等重要条款，应明确无误地写入合同中。如果公司未盖章，您可以与公司沟通确认合同的生效情况，并保留好相关证据。
总结来说，劳动合同签署后公司未盖章，一般情况下不能随意反悔。但在特定情形下，如存在重大误解、欺诈、胁迫或合同内容违法等情况，您可能有权反悔或解除合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。