在签订离职承诺书后，若公司还未盖章，您是有可能反悔的，但具体能否反悔以及反悔的法律后果，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、离职承诺书的法律效力
离职承诺书，本质上是一种合同或协议，它体现了双方（即您和公司）就离职相关事宜达成的一致意见。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同或协议的成立需要满足双方意思表示真实、一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定等条件。在离职承诺书的情境下，若您已签字但公司尚未盖章，此时合同或协议的效力可能处于一种“待定”状态。
二、公司未盖章时的反悔可能性
若公司未盖章且未表示接受：
- 在此情况下，由于公司尚未对离职承诺书进行盖章确认，也未以其他方式明确表示接受该承诺书的内容，因此您有权选择反悔。因为此时合同或协议尚未成立，您不受其约束。
若公司虽未盖章但已表示接受或实际履行：
- 如果公司虽然未在离职承诺书上盖章，但已经通过其他方式（如口头、邮件等）表示接受了承诺书的内容，或者已经开始实际履行承诺书中的某些义务（如支付离职补偿等），那么此时您反悔可能会面临一定的法律风险。因为公司可能已经基于对您的信任而采取了相应行动，您的反悔可能会给公司带来损失。
三、反悔的法律后果
若反悔合法且合理：
- 如果您选择反悔且该反悔行为合法且合理（如公司未盖章且未表示接受），那么您通常不需要承担法律责任。但建议您及时与公司沟通，说明情况，以避免不必要的纠纷。
若反悔可能构成违约：
- 如果您选择反悔但该反悔行为可能构成违约（如公司虽未盖章但已表示接受或实际履行），那么您可能需要承担违约责任。这包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。
四、建议与措施
及时沟通：
- 在您考虑反悔之前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对离职承诺书的态度和意图。这有助于您更准确地判断反悔的可行性和法律后果。
谨慎行事：
- 在做出反悔决定之前，请务必谨慎考虑。因为反悔可能会给您带来不必要的法律风险和声誉损失。如果您不确定如何处理，可以寻求专业法律意见。
保留证据：
- 无论您最终选择反悔还是继续履行离职承诺书，都建议您保留好相关证据（如离职承诺书原件、沟通记录等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
如果您有任何关于离职承诺书或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。