结论：劳动合同签了字按了手印后，一般情况下不能随意反悔，但在特定条件下可以依法解除或撤销。
分析说明：
合同生效原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦双方签字（或盖章）并确认，即具有法律效力，对双方均产生约束力。这意味着，除非存在法定或约定的解除条件，否则合同双方均应履行合同义务。
可解除或撤销合同的情形：
- 协商一致解除：如果双方协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且合法的方式，无需承担违约责任。
- 法定解除条件：根据《劳动合同法》的规定，存在某些特定情形时，劳动者或用人单位可以解除劳动合同。例如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。
- 合同撤销：如果劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致合同内容显失公平或违背真实意思表示，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。但这种情况需要提供充分的证据来证明。
反悔的法律后果：
- 如果劳动者在无正当理由的情况下反悔并拒绝履行劳动合同，用人单位有权要求其承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
- 同样，如果用人单位反悔并拒绝履行劳动合同，劳动者也有权要求其承担违约责任，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
行动建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。如果签订后发现合同存在问题或需要变更，应及时与用人单位协商，并尽量通过协商一致的方式解决。如果确实存在法定解除条件或合同撤销情形，应及时收集证据并寻求法律帮助。
- 对于用人单位：同样需要仔细审查劳动合同条款，确保合同内容合法、合规且公平合理。在签订合同后，应严格按照合同约定履行义务，避免给劳动者造成不必要的损失。如果劳动者提出解除合同或存在违约行为，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案。
特殊场景：
- 如果劳动合同中存在试用期条款，劳动者在试用期内享有更灵活的解除权。但即使如此，也应提前通知用人单位并说明理由。
- 如果劳动合同涉及商业秘密或竞业限制等特殊条款，双方在解除合同时应特别注意这些条款的履行和违约责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）、第三十七条（劳动者提前通知解除）、第三十八条（用人单位违约劳动者解除）等相关条款。
- 《中华人民共和国民法典》中关于合同生效、解除和撤销的相关规定。
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