结论：签了劳动合同后未发工资，劳动者一般不可以直接“反悔”解除合同，但可以通过合法途径维护自己的权益，包括要求支付工资、解除合同并主张经济补偿等。

详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。劳动者和用人单位都应当按照合同的约定履行各自的义务。

2. 未发工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，这构成了对劳动合同的违反。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规主张相应的权益。

3. 劳动者的维权途径：

   • 要求支付工资：劳动者首先可以向用人单位提出支付工资的要求，这是最直接且通常最有效的解决方式。
   • 解除合同并主张经济补偿：如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平有关。
     • 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. “反悔”解除合同的法律考量：

   • 劳动者不能仅因用人单位未发工资就单方面“反悔”解除合同而不承担任何法律后果。正确的做法是通过合法途径维护自己的权益，如上述要求支付工资、解除合同并主张经济补偿等。
   • 如果劳动者未经合法程序擅自解除合同，可能会面临用人单位要求赔偿损失等法律风险。

建议：

• 劳动者在遇到用人单位未发工资的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 如果您目前正面临用人单位未发工资的情况，建议您先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。