签了终止劳动合同后是否能后悔，这取决于具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除但未履行完毕手续

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，但在签署协议后尚未完成所有离职手续（如工资结算、工作交接等），您有权与用人单位沟通并请求撤销解除决定。若用人单位同意，双方可重新协商并维持劳动关系。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，同时也为双方留下了再次协商的空间。

2. 存在欺诈、胁迫或重大误解

   • 如果终止劳动合同的协议是在欺诈、胁迫或重大误解的情况下签订的，该协议可被认定为无效或可撤销。您可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销协议。
   • 法律依据：根据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条，明确规定了基于欺诈、胁迫、重大误解或显失公平而实施的民事法律行为可撤销或无效的情形。

3. 用人单位违法解除

   • 若用人单位无合法依据或未遵循法定程序单方解除劳动合同，您有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为进行了规范，并赋予了劳动者相应的救济权利。

4. 协议性质问题

   • 如果签订的是非正式劳动合同文件，如续签合同意向书等，且不具备劳动合同的强制约束力，那么一方反悔是可能的，但应及时通知对方以避免纠纷。不过，这种情况较为特殊，且通常不会以“终止劳动合同”的形式出现。

不可反悔的情况：

• 一旦双方正式签订了具有法律效力的劳动合同解除协议，并且已经完成了必要的法律程序（如工作交接、财物清算等），那么反悔将受到法律限制。在此情况下，除非能证明协议存在无效或可撤销的情形，否则双方应遵守约定。

反悔的后果：

• 如果一方在无法定理由的情况下反悔，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。这可能包括赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。

建议：

• 在签订终止劳动合同协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保了解自己的权益和义务。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
• 一旦签订协议并生效，请遵守约定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结：签了终止劳动合同后是否能后悔，取决于具体情况和法律规定。在大多数情况下，一旦协议签订并生效，双方应遵守约定。然而，如果存在特殊情形导致协议无效或可撤销，您可以依法主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。