解除劳动合同后后悔，劳动合同的解除是否有效，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果双方已经就解除劳动合同达成了一致意见，并且签订了书面的解除协议，那么这份协议是具有法律效力的。一旦签订，任何一方都不能随意反悔。
- 法律后果：如果一方反悔，另一方可以依据解除协议向法院提起诉讼，要求确认解除协议的效力，并可能要求反悔方承担违约责任。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位没有提出异议或者已经办理了离职手续，那么劳动合同的解除就是有效的。
- 法律后果：劳动者反悔要求继续履行劳动合同的，除非用人单位同意，否则一般难以得到支持。因为劳动者已经行使了法定的解除权，且用人单位已经接受了这一解除行为。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 用人单位单方面解除劳动合同必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 特殊情况：如果用人单位在解除劳动合同后，发现解除行为存在错误或者不当，想要反悔并恢复劳动合同的效力，这通常是比较困难的。因为解除劳动合同的行为一旦生效，就产生了相应的法律后果。除非劳动者同意，否则用人单位一般不能单方面恢复劳动合同的效力。不过，如果用人单位能够证明解除行为存在重大误解、显失公平等情形，且劳动者也同意恢复劳动关系，那么双方可以协商一致恢复劳动合同的效力。
给你的建议：
- 如果你作为劳动者后悔解除劳动合同，首先应当查看解除协议或者通知的具体内容，以及用人单位的反应。如果用人单位已经接受了你的解除行为，并且办理了离职手续，那么你想要恢复劳动关系可能会比较困难。不过，你可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果你作为用人单位后悔解除劳动合同，同样需要查看解除行为的合法性和劳动者的反应。如果解除行为存在错误或者不当，且劳动者也同意恢复劳动关系，那么双方可以协商一致恢复劳动合同的效力。否则，用人单位可能需要承担相应的法律后果。
在任何情况下，如果你对解除劳动合同的效力存在疑问或者想要反悔，都建议你及时咨询专业律师（即我本人，刘丰铭律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。