领导不收钱这一行为本身，并不影响你申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，只要你的权益受到了侵害，且符合劳动仲裁的受理条件，你就可以向劳动仲裁机构提出申请，无论领导是否收钱。
劳动仲裁的受理条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构受理劳动争议案件，主要看以下几点：
- 争议主体：必须是劳动者与用人单位之间发生的争议。
- 争议内容：必须属于劳动争议的范畴，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
- 仲裁时效：一般需要在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
领导不收钱与劳动仲裁的关系
领导不收钱这一行为，可能涉及的是职场中的某些不规范操作或潜在的不当行为，但它并不直接决定你是否能申请劳动仲裁。关键在于，你的权益是否因为领导的行为（无论是否收钱）而受到了侵害。例如：
- 如果领导因为不收钱而对你进行打压、排挤，导致你工作环境恶化、工资减少或失去工作，那么你可以就这些权益受损的情况申请劳动仲裁。
- 如果领导不收钱只是个人行为，并未对你的权益造成任何影响，那么你可能没有直接的劳动仲裁理由。但如果你因此发现了公司存在其他违法行为（如偷税漏税、违规操作等），虽然这些可能不属于劳动仲裁的直接受理范围，但你可以向相关部门举报。
申请劳动仲裁的建议
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，尽量收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求。
- 了解流程：熟悉劳动仲裁的申请流程，包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。你可以向当地的劳动仲裁机构咨询具体流程。
- 寻求帮助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
总结来说，领导不收钱并不影响你申请劳动仲裁的权利。只要你的权益受到了侵害，且符合劳动仲裁的受理条件，你就可以勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。