结论：若在劳动仲裁规定时间内未获得应得的款项，您仍然可以采取进一步措施来维护自己的权益，具体方式取决于未支付款项的性质及劳动仲裁裁决的后续情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁裁决后的执行问题

1. 裁决生效与执行：

   • 劳动仲裁裁决作出后，如果双方在规定时间内（通常是15日内）没有向法院提起诉讼，裁决即发生法律效力。
   • 一旦裁决生效，如果用人单位未按照裁决要求支付款项，您可以向法院申请强制执行。

2. 强制执行程序：

   • 您需要向有管辖权的法院提交强制执行申请书，并提供劳动仲裁裁决书作为执行依据。
   • 法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或冻结，并强制其履行支付义务。

二、若劳动仲裁未涉及或未解决全部款项问题

1. 重新申请劳动仲裁：

   • 如果劳动仲裁裁决未涉及您主张的全部款项，或者您认为裁决存在错误或遗漏，您可以在规定时间内（通常是收到裁决书之日起15日内）向法院提起诉讼，要求重新审理并判决用人单位支付剩余款项。
   • 但需注意：如果劳动仲裁已经对某项款项作出了裁决，且该裁决已经生效，您通常不能就同一事项再次申请劳动仲裁。不过，如果您有新的证据或理由证明原裁决存在错误，可以通过诉讼途径寻求救济。

2. 协商与调解：

   • 在申请强制执行或提起诉讼之前，您也可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求和解方案。
   • 协商或调解成功后，双方可以签订书面协议，明确支付款项的时间、方式等细节。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位破产或无力支付：

   • 如果用人单位因破产或无力支付等原因无法履行支付义务，您可能需要通过破产程序或参与用人单位的财产分配来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作方式。

2. 涉及刑事犯罪的情况：

   • 如果用人单位的欠薪行为涉嫌刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
   • 公安机关立案侦查后，如果证据充分，会将案件移送检察院审查起诉，最终由法院进行审判。

四、建议与提醒

• 保留证据：无论采取哪种方式维护自己的权益，都请务必保留好与劳动仲裁、欠薪相关的所有证据，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等。
• 及时行动：一旦发现用人单位未按照劳动仲裁裁决或协议要求支付款项，请尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 法律咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，若在劳动仲裁规定时间内未获得应得的款项，您仍然有多种方式可以维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的方式，并及时采取行动。