结论：单位在职工离职后未及时开具离职证明，后续补开是否违法，需根据补开的时间点及是否给职工造成损害来判断。若在合理期限内补开且未造成损害，一般不视为违法；但若超出合理期限或已造成损害，则可能面临法律责任。

分析说明：

1. 法律规定与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。

2. 未及时开具离职证明的法律后果：

   • 如果用人单位未及时开具离职证明，可能会给劳动者造成损害，如影响劳动者再次就业、领取失业保险金等。在此情况下，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 赔偿的范围通常包括因未开具离职证明而导致的直接经济损失，如错过的就业机会、失业保险金损失等。

3. 补开离职证明的合法性判断：

   • 未造成损害且及时补开：如果用人单位在发现未开具离职证明后，及时补开，并且未给劳动者造成任何损害，那么这种补开行为一般不被视为违法。但用人单位仍应尽量避免此类情况的发生，以履行其法定义务。
   • 造成损害或超出合理期限补开：如果用人单位未及时开具离职证明，且已给劳动者造成损害，或者补开的时间超出了合理期限（如超过十五日），那么用人单位可能面临法律责任。劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，并可能向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。

行动建议：

• 对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时在解除或终止劳动合同时开具离职证明，并办理相关手续。如因特殊原因未能及时开具，应尽快补开，并主动与劳动者沟通，说明情况，避免造成不必要的纠纷。
• 对于劳动者：如遇到用人单位未及时开具离职证明的情况，应首先与用人单位沟通，要求其尽快开具。如用人单位拒绝或拖延，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，如何界定“合理期限”以及“造成的损害”可能因具体情况而异。因此，在处理此类纠纷时，应充分考虑双方的具体情况和证据，以做出公正合理的判断。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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