结论：退休但未到法定退休年龄的人员，是可以到企业临时工作的，但需根据具体情况判断其与企业的关系性质，并注意相关法律风险。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：通常适用于未达到法定退休年龄、具有劳动能力且与企业签订劳动合同的人员。在此关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
   • 劳务关系：则更侧重于一次性或特定的劳动服务，不强调长期、稳定的雇佣关系。对于已达到或接近退休年龄，但尚未正式退休的人员，若与企业形成的是劳务关系，则可能不享受劳动法下的全部权益。

2. 退休未到法定年龄人员的就业情况：

   • 若未享受养老保险待遇：此类人员若与企业签订劳动合同并从事工作，通常会被视为劳动关系，享受劳动法保护。但需注意，部分地区可能对达到一定年龄但未退休的人员有特殊规定，如限制其从事某些特定工作或要求额外的健康检查等。
   • 若已享受养老保险待遇：根据相关规定，已享受养老保险待遇的人员与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，此类人员在工作中可能不享受劳动法下的某些权益，如工伤保险、失业保险等。然而，他们仍可以通过与企业签订劳务合同来明确双方的权利和义务。

3. 法律风险与建议：

   • 法律风险：对于退休未到法定年龄的人员而言，若与企业形成的是劳务关系，则可能面临工作过程中受伤无法享受工伤保险待遇、被解雇时无法获得经济补偿等风险。
   • 建议：在与企业签订合同前，应明确双方的关系性质（劳动关系或劳务关系），并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。

行动建议：

• 明确关系性质：在与企业签订合同前，务必明确双方的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。
• 仔细阅读合同：无论关系性质如何，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。

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