企业招用临时工时，劳动者的年龄必须满16周岁，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定同样适用于临时工，即企业招用临时工时，劳动者的年龄不得低于十六周岁。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利不受侵犯，并具备一定的认知和劳动能力。

2. 特殊情况下的例外：

   • 尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但法律也允许在特定情况下进行例外。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种用工必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。此外，对于确需招用未成年人的特殊工种，也必须经过相关部门的严格审批，并全面落实未成年人的劳动保护措施。

3. 对未成年劳动力的特别保护：

   • 对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年劳动力，虽然他们的就业并不违法，但用人单位仍需对其给予特别的劳动保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理安排工作时间和劳动强度、定期进行健康检查等，以确保未成年劳动力的身心健康得到全面保障。

4. 企业招用临时工时的注意事项：

   • 企业在招用临时工时，除了严格遵守年龄限制外，还应确保与劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。这有助于保障劳动者的合法权益，如享受工伤保险、医疗保险等社会保障待遇。同时，企业也应为临时工提供与正式员工相同的劳动保护和福利待遇，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。

法律建议：

• 企业在招用临时工时，应严格审查劳动者的年龄和身份证明，确保不招用未满16周岁的未成年人。
• 对于确需招用未成年人的特殊情况，企业应依法履行审批手续，并全面落实未成年人的劳动保护措施。
• 企业应与临时工签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益。

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