临时工是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 计划经济时期的特殊情况：

   • 在计划经济时期，对于临时工转为长期工的情况，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被招收为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 劳动法实施后的一般情况：

   • 自《中华人民共和国劳动法》实施以来，我国全面实行劳动合同制度，不再区分临时工和正式工。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，且劳动者以工资收入作为其全部或主要生活来源，并依法缴纳了社会保险费，那么这段工作时间就应计算为工龄。

3. 特定条件下的工龄计算：

   • 如果临时工在被用人单位招用为正式职工前，有连续在本单位工作的临时工经历，且该经历被劳动部门认可，那么这段临时工期间的工作时间可能与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

4. 企业未依法缴纳社保的处理：

   • 如果企业未依法为临时工缴纳社保，临时工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式要求企业补缴社保。一旦补缴成功，相应的工作时间也可计入工龄。

综上所述，临时工是否算工龄并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。如果劳动者对自己的工龄计算有疑问，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我提问，我会尽力为您解答。