单位给外包保安发夜班费是否违规，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同与劳动法规角度

1. 若外包保安与单位存在直接劳动关系：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资、加班费、夜班费等。若单位与外包保安签订了劳动合同，且合同中明确规定了夜班费的支付标准或条件，那么单位按照合同约定支付夜班费是合法的，不构成违规。
   • 若合同中未明确夜班费支付标准，但单位实际支付了夜班费，且该支付不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么这种支付行为也是合法的。

2. 若外包保安与单位不存在直接劳动关系，而是与第三方公司签订劳动合同：

   • 在这种情况下，单位与外包保安之间不存在直接的劳动关系，而是劳务关系或服务合同关系。单位支付夜班费的行为可能受到与第三方公司签订的合同或协议的约束。
   • 如果单位与第三方公司的合同或协议中明确规定了夜班费的支付方式和标准，且单位按照约定支付了夜班费，那么这种支付行为是合法的。
   • 如果合同或协议中未明确夜班费支付标准，但单位实际支付了夜班费，且该支付不违反法律法规的强制性规定，同时也不损害第三方公司或外包保安的合法权益，那么这种支付行为通常也是被接受的。然而，若因此引发纠纷，可能需要根据具体合同条款和实际情况进行判断。

二、从行业惯例与公平合理角度

• 在某些行业或地区，支付夜班费可能是一种行业惯例或普遍做法。如果单位按照行业惯例支付了夜班费，且该支付行为公平合理，不损害任何一方的合法权益，那么这种支付行为通常是被认可的。
• 然而，如果单位支付的夜班费明显低于行业平均水平或不合理地降低了外包保安的劳动报酬，那么这种支付行为可能引发争议或纠纷。

三、从法律风险与合规建议角度

• 法律风险：如果单位支付夜班费的行为违反了与外包保安或第三方公司的合同约定，或者违反了相关法律法规的强制性规定（如未按时足额支付劳动报酬等），那么单位可能面临法律风险，包括被要求补发夜班费、支付违约金或赔偿损失等。
• 合规建议：为了避免法律风险，单位在支付夜班费时应确保：
  • 与外包保安或第三方公司签订明确的合同或协议，规定夜班费的支付方式和标准；
  • 按照合同或协议约定及时足额支付夜班费；
  • 确保夜班费的支付不违反相关法律法规的强制性规定；
  • 在支付夜班费时保留相关证据，以备不时之需。

总结与建议：单位给外包保安发夜班费是否违规，需根据具体情况判断。如果单位与外包保安存在直接劳动关系或与第三方公司签订了明确合同，并按照约定支付了夜班费，且该支付行为不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付行为通常是合法的。为了确保合规性并降低法律风险，建议单位在支付夜班费时遵循上述合规建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。