结论前置：劳务派遣工合同到期上完班后，下月一般应当会发工资，但具体发放时间及条件需结合合同约定、单位规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从合同约定角度
   劳务派遣工与派遣单位（用人单位）签订的劳动合同中，通常会明确约定工资支付周期（如按月支付）、支付时间（如每月5日、10日等）及支付方式（如银行转账）。若合同中明确约定“次月发放上月工资”，则合同到期后上完班，下月应按约定发放工资；若合同未明确约定，则需结合单位规章制度或行业惯例判断。

2. 从单位规章制度角度
   即使合同未明确约定，派遣单位也可能通过规章制度（如《员工手册》）规定工资支付时间。若规章制度经民主程序制定且已向劳动者公示，则对双方具有约束力。例如，单位规定“每月15日发放上月工资”，则合同到期后上完班，下月15日应发放工资。

3. 从法律规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若劳务派遣工与派遣单位未约定具体支付时间，则单位应在劳动关系终止时一次性结清工资。但实践中，多数单位会按常规周期（如次月）支付，只要不违反“至少每月支付一次”的底线即可。

4. 特殊情形提示

   • 若合同到期后，劳务派遣工未继续提供劳动（如未续签合同且未实际工作），则单位可能仅需支付实际工作期间的工资，无需支付下月全额工资。
     
   • 若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳务派遣工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿，并可通过劳动监察投诉或仲裁维权。

建议行动：

• 先查看劳动合同中关于工资支付的条款，确认是否有明确约定；
  
• 若合同无约定，可向派遣单位人力资源部门咨询工资发放时间及依据；
  
• 若单位拖延发放且无合理理由，可保留考勤记录、工资条等证据，依法维权。
  

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