国企劳务派遣工合同期满后，主要面临的是合同续签、终止或转换身份等问题。以下是对这些可能情况的详细解释：

1. 合同续签：

   • 如果劳务派遣公司和国企都有意愿继续合作，且劳务派遣工也同意续签合同，那么可以按照原合同的条款或者经过协商后的新条款进行续签。
   • 续签合同时，应确保合同内容符合相关法律法规，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。

2. 合同终止：

   • 如果合同期满，任何一方没有续签的意愿，或者合同中有明确的终止条件已经达成，那么合同将自然终止。
   • 终止合同时，劳务派遣公司和国企需要按照法律规定，为劳务派遣工办理离职手续，包括结算工资、经济补偿（如有）、社会保险转移等。

3. 转换身份：

   • 在某些情况下，国企可能会考虑将表现优秀的劳务派遣工转为正式员工。这通常涉及到一系列的考核、评估和程序。
   • 如果劳务派遣工成功转为正式员工，那么其将不再受劳务派遣合同的约束，而是与国企直接签订劳动合同，享受正式员工的待遇和福利。

4. 注意事项：

   • 劳务派遣工在合同期满前应提前与劳务派遣公司和国企沟通，明确自己的意向和下一步的安排。
   • 如果在合同续签、终止或转换身份过程中遇到任何问题，劳务派遣工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总之，国企劳务派遣工合同期满后，应根据自己的意愿和实际情况，与劳务派遣公司和国企进行协商，明确下一步的安排。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。