结论：公司安排已满一周岁宝宝的母亲倒班是否正常，需结合具体法律法规、公司规章制度以及劳动合同约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

1. 哺乳期保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定明确保护了哺乳期女职工的权益，避免其因工作安排而影响到对婴儿的哺乳和照顾。
   • 若宝宝已满一周岁，则该女职工已不在此严格保护范围内，公司安排倒班在法律上不再直接受此条款限制。

2. 工作时间与休息休假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有享受休息休假的权利，用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
   • 倒班制度若导致劳动者工作时间过长或休息时间不足，可能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。但具体是否违法，需根据倒班制度的具体安排来判断。

二、公司规章制度与劳动合同角度

1. 公司规章制度：

   • 公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括工作时间、休息休假、倒班制度等。
   • 若公司规章制度中明确规定了倒班制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照制度安排员工倒班。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 若劳动合同中明确约定了劳动者的工作时间、休息休假以及倒班制度等，则双方应按照合同约定履行。若公司未经劳动者同意擅自改变倒班制度，可能构成违约。

三、实际操作与合理性角度

1. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司安排倒班时通常会考虑员工的实际情况和需求，包括家庭状况、身体状况等。
   • 若员工因家庭原因（如照顾已满一周岁的宝宝）无法适应倒班制度，可与公司协商调整工作时间或岗位。

2. 合理性：

   • 公司安排倒班是否合理，需综合考虑多种因素，包括公司经营需要、员工权益保护、工作强度与休息时间等。
   • 若倒班制度导致员工工作强度过大、休息时间不足或影响家庭生活，则可能被认为不合理。

四、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 若您因照顾宝宝而无法适应倒班制度，建议与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工作时间、岗位或提供必要的支持等。

2. 了解法律法规：

   • 深入了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。若公司安排倒班违反法律法规或劳动合同约定，可依法维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 若与公司协商无果或遇到其他法律问题，可向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的合法权益。

总结：公司安排已满一周岁宝宝的母亲倒班是否正常，需结合具体法律法规、公司规章制度以及劳动合同约定来判断。若您对此有疑问或遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。