盒马门店直招的小时工，其签订的合同类型并非固定为劳动合同或劳务合同，而是取决于双方的具体约定和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同类型的法律定义

1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订，意味着劳动者成为用人单位的正式员工，享受用人单位提供的各项福利待遇，并接受用人单位的管理和指挥。

2. 劳务合同：劳务合同则是一种更为灵活的用工形式，它通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系。劳务合同的双方主体之间并不构成劳动关系，而是平等的民事主体关系。劳务提供者通常不享受用人单位的福利待遇，也不受用人单位的管理和指挥。

二、盒马门店直招小时工的合同类型分析

1. 若签订劳动合同：

   • 意味着小时工成为盒马门店的正式员工，享受门店提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 小时工需接受门店的管理和指挥，遵守门店的规章制度。
   • 门店需按照劳动合同的约定，按时足额支付小时工的工资，并为其缴纳社会保险费。

2. 若签订劳务合同：

   • 小时工与盒马门店之间构成平等的民事主体关系，不享受门店的福利待遇。
   • 小时工的工作时间和工作内容可能更为灵活，不受门店规章制度的严格约束。
   • 门店需按照劳务合同的约定，支付小时工的劳务报酬，但无需为其缴纳社会保险费。

三、实际判断与建议

• 判断依据：在实际操作中，判断小时工签订的是劳动合同还是劳务合同，主要依据双方签订的合同内容以及实际履行情况。如果合同中明确约定了双方的权利和义务，且符合劳动合同法的规定，那么通常可以认定为劳动合同；如果合同内容更侧重于劳务的提供和报酬的支付，且双方之间不存在劳动关系，那么则可能认定为劳务合同。

• 建议：对于盒马门店直招的小时工来说，建议在签订合同时仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。如果希望享受正式员工的福利待遇和保障，可以争取与门店签订劳动合同；如果更看重工作的灵活性和自主性，且对福利待遇要求不高，那么签订劳务合同可能更为合适。同时，无论签订哪种合同，都应确保合同内容合法、合规，并保留好相关证据以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供全面、准确的法律解答和帮助。