即使盒马骑手没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，依然可以通过多种证据来认定劳动关系。具体分析如下：

1. 事实劳动关系的认定标准
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的认定需满足三个核心条件：

   • 主体资格：双方需符合法律规定的主体条件（如骑手需年满16周岁，盒马需为合法用工主体）；
     
   • 管理关系：骑手需接受盒马的管理、指挥与监督（如考勤制度、派单规则、奖惩机制等）；
     
   • 业务组成：骑手的工作内容需属于盒马业务的组成部分（如配送服务是盒马核心业务的一环）。
     

2. 关键证据的收集方向
   即使未签合同，以下证据可证明劳动关系：

   • 工资支付记录：如银行流水、支付宝/微信转账记录（需显示付款方为盒马或关联公司）；
     
   • 工作证、工服、配送箱等标识物：证明骑手以盒马名义从事工作；
     
   • 派单系统记录：如APP接单记录、配送路线规划、客户评价等（需通过截图或公证保存）；
     
   • 考勤记录：如打卡记录、排班表、请假审批流程等；
     
   • 工作沟通记录：如与站长、调度员的微信/短信聊天记录（涉及工作安排、任务指令等内容）；
     
   • 同事证言：其他骑手或盒马员工的书面证言（需附证人身份信息及联系方式）；
     
   • 事故处理记录：如配送途中发生事故后，盒马协助处理的记录（如保险理赔、医疗费垫付等）。
     

3. 特殊情形：众包骑手与专送骑手的区别

   • 专送骑手：通常与盒马或第三方劳务公司签订协议，接受严格管理，劳动关系认定概率较高；
     
   • 众包骑手：通过平台自主接单，时间灵活，但若存在“必须接单”“接受处罚”等强制管理措施，仍可能被认定为劳动关系。
     

4. 维权路径建议

   • 协商：向盒马或关联公司提出补签合同、补缴社保等要求；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需携带证据材料）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁确认劳动关系，后续可主张未签合同的双倍工资差额、经济补偿金等。
     

温馨提示：劳动关系认定需结合具体证据综合判断，建议骑手在维权前尽可能收集上述证据，并咨询专业律师制定策略。若您有进一步问题或需要协助整理证据，可直接向我提问。