女副高教师在续聘期间是可以辞职的，但具体情形和法律后果需结合相关法律法规及聘用合同的具体条款来详细分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论女副高教师是否处于续聘期间，只要她提前三十日以书面形式通知学校，就有权解除劳动合同，即辞职。
聘用合同的特殊约定：
- 如果女副高教师与学校签订的聘用合同中有特别约定，如服务期、违约金等条款，那么她在辞职时可能需要遵守这些约定。例如，如果合同中规定了服务期，并且女副高教师在服务期内辞职，可能需要支付违约金。但违约金的数额和支付条件应当符合法律法规的规定，不能过高或不合理。
二、实际操作层面
提前通知与手续办理：
- 女副高教师在决定辞职后，应提前三十日以书面形式通知学校，并按照学校规定的程序办理离职手续。这包括提交辞职报告、交接工作、归还学校财物等。
与学校协商：
- 在辞职过程中，女副高教师可以与学校进行协商，就离职时间、工作交接、工资结算等事项达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和麻烦。
关注后续影响：
- 辞职后，女副高教师需要关注自己的社保、公积金等福利待遇的转移和接续问题。同时，她还需要考虑自己的职业发展规划和下一步的工作安排。
三、可能遇到的法律后果
违约金支付：
- 如果聘用合同中有服务期等特别约定，并且女副高教师在服务期内辞职，那么她可能需要按照合同约定支付违约金。但如前所述，违约金的数额和支付条件应当符合法律法规的规定。
声誉影响：
- 辞职过程中如果处理不当，可能会对女副高教师的声誉产生一定影响。因此，她在辞职时应尽量保持专业和礼貌的态度，与学校进行友好协商。
四、建议与注意事项
仔细阅读聘用合同：
- 在决定辞职前，女副高教师应仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
提前规划职业道路：
- 辞职前，女副高教师应提前规划好自己的职业道路和下一步的工作安排，以确保辞职后能够顺利过渡到新的工作环境。
寻求法律帮助：
- 如果在辞职过程中遇到法律纠纷或疑问，女副高教师可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，女副高教师在续聘期间是可以辞职的，但需要遵守相关法律法规和聘用合同的规定。在辞职过程中，她应提前通知学校、办理离职手续、与学校协商并关注后续影响。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。