副教授在升正教授期间是可以辞职的，但这一行为涉及多个方面的考量，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，副教授作为高校教师，其劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。在劳动合同期限内，副教授有权根据自己的职业规划和个人发展需要，提出辞职申请。这一权利并不因其正在申请或处于升正教授的过程中而受到限制。当然，副教授在辞职时，需要遵循与高校签订的劳动合同中的相关条款，如提前通知期限、违约责任等。

二、职业规划层面

1. 个人发展：副教授在升正教授期间辞职，可能是出于个人职业规划的考虑。例如，可能获得了更好的职业机会，或者希望转换职业方向。在这种情况下，辞职是副教授根据自身情况做出的合理选择。
2. 学术追求：有些副教授可能希望在学术领域有更深入的发展，而当前的工作环境或条件无法满足其需求。因此，他们可能会选择辞职，前往更适合自己学术发展的平台。

三、高校管理层面

1. 人才流失：副教授是高校的重要人才资源，其辞职可能会对高校的教学和科研工作产生一定影响。因此，高校在面对副教授的辞职申请时，可能会进行一定的挽留或协商。
2. 合同约束：如果副教授与高校签订的劳动合同中有关于辞职的特别约定，如服务期、竞业限制等，副教授在辞职时需要遵守这些约定，否则可能需要承担相应的法律责任。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：副教授在决定辞职前，建议与高校相关部门进行充分沟通，了解辞职的具体流程和可能产生的后果。
2. 遵守合同：在辞职过程中，副教授需要严格遵守与高校签订的劳动合同中的相关条款，避免产生不必要的法律纠纷。
3. 做好交接：为了确保教学和科研工作的顺利进行，副教授在辞职前应做好工作交接，将相关的教学资料、科研项目等移交给接任者或相关部门。

总结与建议：副教授在升正教授期间辞职是法律允许的，但需要综合考虑个人发展、高校管理以及合同约束等多个方面。如果你正面临这样的选择，建议根据自己的实际情况和职业规划，做出明智的决策。同时，在辞职过程中，务必遵守相关法律法规和合同约定，确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。