孕妇在被公司辞退时，有权选择要求公司继续履行劳动合同，也有权选择要求公司支付赔偿金，二者只能选其一。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇的选择权

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果孕妇希望继续在公司工作，她可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同。
   • 在此情况下，公司应支付孕妇在仲裁或诉讼期间的工资损失，工资标准按照孕妇被辞退前十二个月的平均工资计算。

2. 要求支付赔偿金：

   • 如果孕妇不希望继续在公司工作，或者认为继续履行劳动合同已不可能或不合理，她可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额将根据孕妇在公司的工作年限和工资水平来确定。

实际操作建议

• 收集证据：孕妇应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
• 协商与调解：在提起仲裁或诉讼前，孕妇可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
• 提起仲裁或诉讼：如果协商或调解无果，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

可能的法律后果

• 如果孕妇选择要求继续履行劳动合同：

  • 公司应撤销辞退决定，恢复劳动关系。
  • 公司应支付孕妇在仲裁或诉讼期间的工资损失。

• 如果孕妇选择要求支付赔偿金：

  • 公司应按照法律规定支付赔偿金。
  • 孕妇与公司之间的劳动关系自辞退之日起终止。

综上所述，孕妇在被公司辞退时，有权根据自己的实际情况和意愿选择要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果孕妇对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。