企业职工因工伤去世后，其近亲属可以享受一系列由工伤保险提供的待遇，这些待遇旨在为去世职工的家属提供经济上的支持和保障。以下是对这些待遇的详细解释：
一、一次性待遇
丧葬补助金：
- 标准：从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资（具体标准可能因地区而异，但原理相同）。
- 作用：用于支付去世职工的丧葬费用，减轻家属的经济负担。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 作用：为去世职工的家属提供一次性的经济补偿，以帮助他们应对因职工去世而带来的生活变化。
二、长期待遇（供养亲属抚恤金）
发放对象：
- 供养亲属抚恤金是发给因工死亡人员生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
发放标准：
- 按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例发放。具体比例根据亲属关系不同而有所差异，如配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。
- 计发标准低于当地人力资源社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。例如，某些地区可能规定供养直系亲属定期抚恤金人均最低标准，以及孤寡老人或孤儿的最低抚恤金标准。
调整机制：
- 供养亲属抚恤金并非一成不变，而是会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。例如，某些地区可能每年都会根据相关政策对供养亲属抚恤金进行调整，以确保其能够跟上物价上涨和生活成本增加的步伐。
三、其他注意事项
致残1-4级工伤人员在停工留薪期满后死亡的情况：
- 如果致残1-4级的工伤人员在停工留薪期满后死亡，其近亲属仍然可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，标准与上述因工死亡的情况相同。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区的工伤保险待遇标准可能存在差异。因此，在具体操作时，建议家属咨询当地的人力资源社会保障局或工伤保险机构，以获取最准确的信息。
政策更新：
- 工伤保险政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整。因此，家属应关注相关政策的更新动态，以确保自己能够及时享受到应有的待遇。
综上所述，企业职工因工伤去世后，其近亲属可以享受丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等长期待遇。这些待遇的具体标准和调整机制可能因地区而异，因此建议家属在办理相关手续时咨询当地的人力资源社会保障局或工伤保险机构。