矿工被开除后，根据具体情况，可能涉及退还或获得以下费用及补偿：

1. 工资及加班费：

   • 核心要点：矿工在被开除前，若存在未支付的工资或加班费，用人单位应当全额支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 建议行动：矿工应首先确认自己是否存在未支付的工资或加班费，若有，可向用人单位提出支付要求，或通过劳动仲裁途径维护自己的权益。

2. 经济补偿金：

   • 核心要点：若矿工被开除是因为用人单位的原因（如用人单位违法解除劳动合同、经济性裁员等），且矿工无过错，则矿工有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若矿工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 建议行动：矿工应了解自己的工作年限及月工资情况，以便准确计算应获得的经济补偿金数额，并通过合法途径主张自己的权益。

3. 赔偿金：

   • 核心要点：若用人单位违法解除劳动合同，矿工除有权获得经济补偿金外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 建议行动：矿工应确认用人单位是否存在违法解除劳动合同的行为，若有，可同时主张经济补偿金和赔偿金。

4. 社会保险及住房公积金：

   • 核心要点：矿工在被开除后，用人单位应为其办理社会保险及住房公积金的转移手续，并确保矿工的社会保险及住房公积金账户余额准确无误。
   • 特殊情况：若矿工被开除前，用人单位存在未为其缴纳社会保险或住房公积金的情况，矿工有权要求用人单位补缴。
   • 建议行动：矿工应确认自己的社会保险及住房公积金账户情况，若有异常，可向用人单位提出查询或补缴要求，或通过相关行政部门进行投诉。

5. 其他费用：

   • 核心要点：根据具体情况，矿工还可能涉及退还用人单位提供的培训费用、住宿费用等（若合同中有约定且矿工存在违约行为）。同时，若矿工因工作原因受到伤害且被认定为工伤，还有权获得工伤保险待遇。
   • 建议行动：矿工应仔细审查与用人单位签订的劳动合同及相关协议，了解自己应承担的义务及享有的权利。若存在工伤情况，应及时向用人单位或相关部门报告，并申请工伤认定及享受工伤保险待遇。

总结与建议：矿工被开除后，可能涉及的费用及补偿种类较多，具体数额及能否获得需根据实际情况及法律法规进行判断。因此，建议矿工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关行政部门，以便准确了解自己的权益并采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。