您好，非常理解您现在因为孩子学徒期间未事先谈好报酬而产生的困扰。这种情况确实容易让人感到不安和不确定，不过别担心，我们可以一起梳理一下可能的解决路径。
首先，尝试与雇主沟通：
这是最直接也是最温和的方式。您可以先和孩子的雇主坐下来，坦诚地交流这个问题。说明孩子当初去学徒时，双方并没有明确约定报酬事宜，现在孩子已经付出了一定的劳动，希望雇主能根据实际情况给予一定的补偿。在沟通时，尽量保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。
如果沟通无果，考虑以下步骤：
查看是否有书面或口头协议：
- 如果有任何形式的书面协议（如学徒合同、培训协议等），请仔细阅读其中的条款，看是否有关于报酬的约定。
- 如果没有书面协议，但双方有过口头约定，也可以尝试回忆并整理出这些约定的内容，作为后续沟通的依据。
收集证据：
- 收集孩子学徒期间的工作记录、工作成果、与雇主的沟通记录等，这些都可以作为证明孩子付出劳动的证据。
- 如果有其他学徒或同事可以作证，也可以请他们提供证言。
寻求第三方调解：
- 如果双方无法自行协商解决，可以考虑寻求第三方调解，如当地的劳动调解委员会或行业协会等。
- 第三方调解通常更加公正、客观，有助于双方达成和解。
考虑法律途径：
- 如果以上方法都无法解决问题，且您认为孩子的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护权益。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果雇主未按照约定支付报酬，可能构成违约行为，您有权要求雇主承担相应的法律责任。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
最后，我想强调的是：
- 在未来的类似情况中，建议事先与雇主明确约定报酬事宜，并签订书面协议，以避免类似的纠纷发生。
- 维护自身权益是每个人的权利，不要因为担心麻烦或害怕冲突而放弃自己的合法权益。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。