在工伤后看病期间，若老板中途不给付医疗费并发生争执，报警通常不是最直接有效的解决方式，但在特定情况下可以考虑报警。以下是对此问题的详细分析：
一、为何不建议直接报警
- 报警的适用范围：报警主要用于处理违法犯罪行为和紧急治安事件。工伤赔偿纠纷本质上属于劳动争议范畴，是民事纠纷的一种，并非警察的主要职责管辖范围。
- 警察的处理能力：警察一般无法直接强制老板支付医疗费用，他们更多是维护现场秩序，防止事态扩大，但并不能从根本上解决费用支付问题。
二、可以考虑报警的特殊情形
尽管报警不是首选，但在以下特殊情况下，报警是合适的：
- 老板存在威胁、暴力等妨碍员工就医治疗的行为：如果老板不仅拒绝支付医疗费，还采取威胁、暴力等手段妨碍员工就医治疗，那么员工可以立即报警，警察会及时制止违法行为，保护员工的人身安全。
- 老板故意隐匿财产、恶意逃避支付责任且情节恶劣：如果老板有故意隐匿财产、恶意逃避支付责任的行为，且情节恶劣，可能涉嫌违法犯罪，员工也可以报警，由警方进行调查处理。
三、更有效的解决途径
与老板协商：
- 员工可以明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有责任在员工发生工伤后及时救治并支付相应费用。
- 向老板说明拒不支付可能承担的法律后果，如被劳动监察部门处罚、被劳动仲裁裁决支付费用等，争取协商解决费用问题。
保留证据并向劳动监察部门投诉：
- 员工应通过书面方式（如邮件、短信等）明确告知老板工伤情况和需要支付的医疗费用，并留下证据，如医疗费用发票、诊断证明等。
- 向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并会责令老板限期支付工伤医疗费用。
申请工伤认定和劳动仲裁：
- 员工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续维权的基础。
- 被认定为工伤后，如果老板仍拒不支付费用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等相关待遇。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制老板履行支付义务。
四、总结与建议
在处理工伤后看病期间老板不给付医疗费的问题时，员工应优先考虑通过法律途径来解决争议。报警虽然是一种选择，但通常不是首选。通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定和劳动仲裁以及向法院起诉等步骤，员工可以更有效地维护自己的合法权益。
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