您好，针对您提出的“职工以灵活就业方式缴纳社保，例如交了1年10000元，应诉讼单位应承担多少比例”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳的责任划分和法律规定。

首先，需要明确的是，灵活就业方式缴纳社保与单位职工缴纳社保在性质上是不同的。灵活就业人员通常是自己承担全部社保费用，而单位职工则是与单位共同承担，且单位承担的比例通常较大。

对于单位职工而言，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保费用由单位和个人共同承担，具体比例如下：

• 养老保险：单位一般承担16%，个人承担8%。
• 医疗保险：单位承担比例在6%-10%之间（具体比例可能因地区而异），个人承担2%。
• 失业保险：单位和个人一般各承担0.5%。
• 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人无需承担。

针对您的情况，如果您实际上是以单位职工的身份工作，但单位却要求您以灵活就业方式自行缴纳社保，这是不合法的。单位有义务为您缴纳社保，且应按照上述比例承担相应费用。如果您已经自行缴纳了社保费用，且这些费用本应由单位承担，那么您有权要求单位进行赔偿。

关于诉讼单位应承担的比例，这并不是一个简单的数字问题，而是需要根据您实际缴纳的社保费用、单位应承担的比例以及您与单位之间的劳动关系等因素来综合判断。如果您决定通过诉讼来维护自己的权益，建议您：

1. 收集证据：包括您与单位之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您自行缴纳社保的事实。
2. 咨询专业律师：律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和诉讼策略。
3. 提起诉讼：在律师的指导下，向法院提起诉讼，要求单位承担其应承担的社保费用及可能的赔偿。

最后，我想强调的是，社保是单位和职工的共同责任，单位不能逃避其法定义务。如果您遇到了类似的问题，不要犹豫，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。