企业拒不提供劳动岗位，并不直接构成终止劳动合同的法律依据。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同终止的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的法定情形主要包括：

1. 劳动合同期满的：双方约定的劳动合同期限届满，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：劳动者因故死亡或被宣告死亡、失踪，劳动合同无法继续履行，因此终止。
4. 用人单位被依法宣告破产的：用人单位因破产无法继续经营，劳动合同随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：用人单位因各种原因无法继续经营，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者因公致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。

从上述规定可以看出，企业拒不提供劳动岗位并不属于劳动合同终止的法定情形。

二、企业拒不提供劳动岗位的法律后果

如果企业拒不提供劳动岗位，可能构成对劳动合同的违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：这包括拒不提供劳动岗位、工作场所、劳动工具等必要条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：虽然与企业拒不提供劳动岗位不直接相关，但也是劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形之一。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：同样，这与企业拒不提供劳动岗位不直接相关，但也是劳动者可以解除劳动合同的情形。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果企业的规章制度中规定了拒不提供劳动岗位的相关内容，且该规定违反了法律、法规，劳动者可以解除劳动合同。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在企业拒不提供劳动岗位的情况下，劳动者可以依据上述规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者的应对措施

面对企业拒不提供劳动岗位的情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行协商，了解企业拒不提供劳动岗位的原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业提供劳动岗位或支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担违约责任并支付经济补偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

企业拒不提供劳动岗位并不直接构成终止劳动合同的法律依据。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和应对措施，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。