不让上班并不直接等同于解除劳动合同。劳动合同的解除需要基于法定的理由、双方的协商一致，或经过法定程序。下面我详细为您解释这一结论：

1. 劳动合同解除的明确情形：

   • 如果用人单位明确通知劳动者不用再来上班了，并且办理了相关离职手续，如出具离职证明、停止缴纳社保公积金等，这种情况下可以认定用人单位已经做出了解除劳动合同的意思表示，双方劳动合同正式解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。

2. 未明确解除但限制上班的情形：

   • 如果用人单位只是临时性地不让劳动者上班，例如因业务调整、场地装修等原因，并且用人单位有继续履行劳动合同的意愿，如承诺之后会安排劳动者返岗，那么这种情况一般不视为解除劳动合同。
   • 若用人单位没有任何合理理由，也未作出明确解除合同的表示，单纯不让劳动者上班，这种行为可能构成对劳动者劳动权利的侵害。在没有进一步的法律认定或双方协商一致的情况下，不能直接认定劳动合同已经解除。

3. 劳动者的权益保护：

   • 当遇到用人单位无故阻止上班的情况时，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因，并通过书面等可留痕的方式进行记录，以便后续维权。
   • 若双方无法协商解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，不让上班并不直接等同于解除劳动合同。在遇到用人单位限制上班的情况时，劳动者应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。