员工拒绝立即辞职是合法的，其合法依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
法定辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有法定的辞职权。具体而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定明确了劳动者无需用人单位同意或批准即可依法辞职的权利，因此，员工拒绝立即辞职，而是选择按照法定程序提前通知，是完全合法的。
协商一致解除劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就离职事宜达成一致，员工有权按照协商的结果离职。若公司要求员工立即辞职而未与员工协商一致，员工有权拒绝，并坚持按照法定或协商的程序离职。
用人单位的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定保障了员工离职后的合法权益，也间接支持了员工拒绝立即辞职的合法性，因为员工有权要求用人单位履行这些法定义务。
特殊情形下的立即辞职权：
- 在某些特殊情形下，如用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。虽然这些情形与员工拒绝立即辞职的直接关联性不强，但它们进一步强调了劳动者在劳动关系中的权益保护，也间接支持了员工在合法范围内拒绝不合理要求的立场。
应对措施与建议：
- 与公司协商：如果公司要求员工立即辞职，员工可以首先尝试与公司进行友好协商，表达离职意愿，并努力达成一个双方都能接受的离职时间和工作交接安排。
- 提交书面辞职申请：若协商无果，员工应依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式正式通知用人单位解除劳动合同，并妥善保留提交申请的证据。
- 寻求法律援助：如果公司无视员工的辞职申请，采取不利措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁部门申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个离职过程中，员工应仔细保留所有相关证据，包括辞职报告、与公司的沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 如果公司因员工离职而采取克扣工资、不开具离职证明等不利措施，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，员工拒绝立即辞职是合法的，其合法依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工在离职过程中应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。