劳动者拒绝合理调岗，公司立即解除劳动合同的行为，一般可认定为违法解除，公司需承担相应的法律责任。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、合理调岗的认定
合理调岗通常指的是用人单位基于生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行合理调整，且调整后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇、工作地点等方面具有合理性，不损害劳动者的合法权益。在判断调岗是否合理时，法院或仲裁机构会综合考虑以下因素：
- 用人单位生产经营的必要性：调岗是否出于用人单位生产经营的实际需要，如业务调整、部门合并等。
- 调岗对劳动者的影响：调岗后劳动者的工作内容、薪酬待遇、工作地点等是否发生显著变化，是否对劳动者的生活造成重大影响。
- 调岗的合理性：调岗是否基于公平、公正的原则，是否考虑了劳动者的专业技能、工作经验等因素。
二、公司立即解除劳动合同的合法性分析
若调岗合理：
- 即使劳动者拒绝合理调岗，公司也不能立即解除劳动合同。公司应首先与劳动者进行协商，尝试通过沟通解决分歧。
- 如果劳动者坚持拒绝调岗，且其行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司可以依据相关法律法规和规章制度解除劳动合同，但需确保解除程序的合法性和正当性。
若调岗不合理：
- 劳动者有权拒绝不合理的调岗安排。公司若因此立即解除劳动合同，则构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、法律建议
对于公司：
- 在进行调岗时，应确保调岗的合理性，并充分考虑劳动者的意见和利益。
- 如果劳动者拒绝调岗，公司应首先与劳动者进行协商，尝试通过沟通解决分歧，而非直接解除劳动合同。
- 如果确实需要解除劳动合同，公司应确保解除程序的合法性和正当性，避免违法解除带来的法律风险。
对于劳动者：
- 在面对调岗安排时，应首先评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理，可以与公司进行协商或提出异议。
- 如果公司因此解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、实际案例参考
在实际操作中，已有多个案例表明，如果公司未能证明调岗的合理性或解除程序的合法性，其解除劳动合同的行为很可能被认定为违法解除。例如，在某些案例中，法院或仲裁机构认为公司调岗缺乏合理性或未与劳动者充分协商，因此判决公司支付赔偿金给劳动者。
综上所述，劳动者拒绝合理调岗时，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。