关于“调岗拒绝被辞退的法律依据”这一问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

若公司单方面调岗，员工拒绝后遭解雇，且调岗缺乏合理性和必要性，员工通常有获得赔偿的权利。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一，因此公司若要进行调岗，原则上需要与员工协商一致，并采用书面形式对劳动合同进行变更。如果公司未经协商一致就单方面强行调岗，可能构成违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：在特定情形下，如员工患病、不能胜任工作等，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并可能涉及调岗的合理性考量。但公司需要有充分的证据证明员工存在上述情况，并且调岗是合理的、必要的。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：如果公司以员工不服从调岗为由扣发工资、降低待遇或采取其他惩罚措施，这可能构成未足额支付劳动报酬等违法行为。员工可以以公司未及时足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

法律分析

1. 调岗的合理性：公司调岗应具备合理性和必要性，如果调岗缺乏合理依据，如薪资大幅降低、工作地点显著变更、工作内容与原岗位差异过大等，员工有权拒绝。

2. 员工的权利：员工拒绝不合理调岗后，如果公司因此解雇员工，且没有法定的辞退理由，这种行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付经济补偿金。

3. 赔偿标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，还需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。

处理建议

1. 与公司沟通：员工可以尝试与公司沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己不同意调岗的理由和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：在与公司沟通和交涉的过程中，员工要注意保留相关的证据，如调岗通知、沟通记录、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：如果公司坚持不合理调岗或采取不当措施，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司单方面调岗且缺乏合理性和必要性，员工拒绝后被辞退，员工通常有获得赔偿的权利。在处理此类问题时，员工应与公司积极沟通、保留证据，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。