公司正当调岗，劳动者拒绝调岗或培训时，公司合法的程序主要包括以下几个方面：

1. 明确调岗或培训的合法性与合理性：

   • 公司调岗或安排培训必须基于生产经营的需要，且不能违反法律法规的强制性规定，如不能因性别、年龄、种族等因素进行歧视性调岗。
   • 调岗或培训应当具有合理性，即调岗后的岗位与劳动者原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面应当相当或相近，不能显著降低劳动者的劳动条件或薪酬水平。若调岗导致劳动者权益受损，如薪资大幅降低、工作环境恶化等，则可能被视为不合法。

2. 与劳动者进行充分沟通：

   • 在调岗或培训前，公司应当与劳动者进行充分的沟通，说明调岗或培训的原因、目的、内容、时间、地点等关键信息，并听取劳动者的意见和诉求。
   • 若劳动者对调岗或培训有异议，公司应当耐心解释，并尝试协商解决。若协商不成，公司可以考虑提供其他合理的解决方案，如调整调岗方案、提供培训补偿等。

3. 遵循法定程序进行调岗或培训：

   • 若公司决定调岗或培训，且劳动者拒绝接受，公司应当确保调岗或培训的决定符合法律法规的规定，如提前通知劳动者、签订书面变更协议等。
   • 具体程序可能包括：
     • 提前通知：公司应当提前一定时间（如30日）以书面形式通知劳动者调岗或培训的事宜，并说明相关理由和依据。
     • 协商变更：在通知劳动者后，公司应当与劳动者就调岗或培训的具体内容进行协商，并尝试达成一致意见。
     • 签订书面协议：若双方就调岗或培训达成一致意见，公司应当与劳动者签订书面的变更协议，明确调岗或培训的具体内容、时间、地点、薪酬待遇等关键条款。
     • 办理相关手续：根据变更协议的内容，公司应当协助劳动者办理相关的手续，如工作交接、培训报名等。

4. 应对劳动者拒绝的合法措施：

   • 若劳动者无正当理由拒绝调岗或培训，且经公司多次沟通协商仍无果的，公司可以根据法律法规的规定和劳动合同的约定，采取相应的措施。
   • 可能的措施包括：
     • 解除劳动合同：若劳动者的拒绝行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且给公司造成了重大损失的，公司可以考虑解除与劳动者的劳动合同。但在此之前，公司应当确保解除劳动合同的决定符合法律法规的规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。
     • 其他纪律处分：若劳动者的拒绝行为尚未达到解除劳动合同的程度，但违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司可以根据情节轻重给予劳动者相应的纪律处分，如警告、记过、降薪等。

在处理此类问题时，公司应当注意以下几点：

• 确保调岗或培训的合法性与合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 与劳动者进行充分沟通，尊重劳动者的意见和诉求，尝试协商解决争议。
• 遵循法定程序进行调岗或培训，确保相关决定的合法性和有效性。
• 在应对劳动者拒绝时，采取合法、合理的措施，避免引发不必要的法律纠纷。

若公司在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。