员工不得以拒绝出勤的方式对抗工作安排，这一行为的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约束力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着，一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同的约定履行各自的义务。
   • 员工拒绝出勤，实际上是对劳动合同中约定的出勤义务的违反，用人单位有权依据劳动合同的约定和法律规定，对员工进行相应的处理。

2. 劳动纪律和规章制度：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工的出勤要求、工作纪律以及违反这些规定的后果。这些规章制度是劳动合同的重要组成部分，员工在入职时应当知晓并同意遵守。
   • 如果员工拒绝出勤，就违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度的约定，对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 劳动者的基本义务：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者有义务按照用人单位的合理要求提供劳动。这包括按时出勤、完成工作任务等。
   • 员工拒绝出勤，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动者的基本义务，用人单位有权要求员工承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝出勤，用人单位可以依据劳动合同的约定和规章制度的规定，对员工进行纪律处分。
   • 在严重情况下，如员工长期拒绝出勤或造成用人单位重大损失的，用人单位还有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度，按时出勤、认真工作。如果对工作安排有异议或不满，应当通过合法途径表达诉求，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等，而不是以拒绝出勤的方式对抗。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度和劳动纪律，明确员工的出勤要求和工作任务。同时，也应当尊重员工的合法权益，合理听取员工的意见和建议，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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