要让公司按时发放加班费，可从以下几个核心方向着手，以下为具体建议：
- 明确法律依据，保留加班证据
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日未调休）、300%（法定节假日）的加班费。关键前提是证明“存在加班事实”，因此需保留以下证据：
- 考勤记录（如打卡截图、指纹/人脸识别记录）；
- 加班审批单（公司内部流程文件）；
- 工作邮件、聊天记录等证明加班内容的材料；
- 同事证言（需注意证人出庭作证的可能性）。
若公司未记录考勤，可主动通过邮件、微信等方式向直属领导确认加班时间（例如：“X总，今日因项目需要加班至22点，是否需补调休？”），形成书面记录。
- 与公司协商，明确支付时间
若公司未按时发放，可先通过书面形式（邮件、微信）与HR或财务部门沟通，要求明确加班费计算方式及支付时间。沟通要点：
- 引用《劳动法》第四十四条，强调公司义务；
- 附上加班证据（如考勤记录截图）；
- 设定合理期限（例如：“请于3个工作日内支付XX月加班费共计XX元”）。
若公司以“资金紧张”“绩效未核算”等理由拖延，可要求出具书面说明并签字盖章，作为后续维权证据。
- 向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉材料：
- 身份证复印件；
- 劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录）；
- 加班证据（如前所述）；
- 投诉书（写明公司名称、地址、拖欠金额及事实经过）。
劳动监察部门受理后，会向公司发出《劳动保障监察询问通知书》，要求限期整改。若公司仍不支付，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单）。
- 申请劳动仲裁，主张权益
若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：
- 要求公司支付拖欠的加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
- 若因拖欠加班费解除劳动合同，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
仲裁流程：提交仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由）→ 仲裁委受理（5日内）→ 开庭审理→ 裁决（通常45日内）。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
总结：优先通过协商、投诉解决，若公司拒不履行义务，再通过法律途径维权。关键点是保留加班证据、明确法律依据、按流程主张权利。若需进一步指导，可直接向我咨询具体操作细节。