要让公司补发加班费，核心在于通过合法途径收集证据并主张权利。以下是具体步骤和注意事项，分情况说明：

1. 确认加班事实与证据收集

• 核心前提：加班费主张的基础是“存在加班事实”且“公司未依法支付”。需先证明你实际加班的时间、内容及公司未支付的事实。
• 具体操作：
  • 书面记录：保留加班通知（邮件、微信、钉钉等）、考勤记录（打卡记录、指纹/人脸识别记录）、加班审批单（如有）等。
  • 工作成果佐证：如加班期间完成的工作报告、邮件往来、项目文件等，证明加班的必要性。
  • 同事证言：若有同事能证明你长期加班，可请其出具书面证言（需注意证人出庭作证的可能性）。
  • 公司制度依据：检查劳动合同、员工手册或公司规章制度中是否明确约定加班费计算方式（如平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）。

2. 与公司协商解决

• 适用场景：若证据充分且公司态度尚可，可优先通过协商解决，效率更高。
• 操作建议：
  • 书面沟通：向直属领导或HR发送书面申请（邮件或书面函件），明确加班时间、应得加班费金额及计算依据，要求公司补发。
  • 保留证据：协商过程中注意保存沟通记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头协商无凭证。

3. 向劳动监察部门投诉

• 适用场景：公司拒绝补发或协商无果，且加班事实清晰、证据充分。
• 操作步骤：
  • 提交投诉材料：向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉，附上加班证据、劳动合同等材料。
  • 监察调查：劳动监察部门会调查公司考勤记录、工资支付情况，若查实违法，可责令公司限期补发，并可能处以罚款。
  • 优势：处理周期较短（通常60日内结案），且无需支付律师费等成本。

4. 申请劳动仲裁

• 适用场景：劳动监察未解决问题，或公司存在恶意拖欠、拒不承认加班等情形。
• 操作步骤：
  • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、劳动合同、加班证据等。
  • 提交申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委会在5日内决定是否受理。
  • 开庭审理：仲裁庭会组织双方质证、辩论，最终作出裁决。若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
  • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后1年内均可主张）。

5. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：若公司未签合同，可同时主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及加班费。
• 综合计算工时制：若公司实行综合工时制，需确认是否经劳动部门审批，且加班费计算方式与标准工时制不同（仅在超出总工时部分支付1.5倍工资）。
• 不定时工作制：通常不支付加班费，但法定假日加班仍需支付3倍工资。

6. 风险提示

• 证据不足风险：若无法证明加班事实或公司已支付加班费（如工资条中已包含“加班工资”项），可能败诉。
• 劳动关系确认：若公司否认劳动关系（如通过第三方发工资、未缴社保），需先通过仲裁确认劳动关系，再主张加班费。
• 报复风险：虽法律禁止公司因员工主张权益而报复，但实践中仍需谨慎，可匿名投诉或离职后主张。

总结：优先协商并收集证据，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。具体操作需结合证据充分性、公司态度及你的时间成本综合判断。若有疑问，可进一步提供细节，我会帮你分析具体方案。