能否认定工亡，需根据具体情况判断，关键在于是否构成劳动关系以及是否符合工亡认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定角度
若安装队人员与发包方（即外包方）构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若安装队人员在工作中去世，且符合这一条件，同时与发包方存在劳动关系，那么可以认定为工亡。
- 关键点：需要证明安装队人员与发包方之间存在劳动关系，这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
若安装队人员与发包方不构成劳动关系，而是与个体户安装队构成雇佣关系：
- 在这种情况下，安装队人员与发包方之间不存在劳动关系，因此不能直接适用《工伤保险条例》来认定工亡。
- 但：如果个体户安装队具备用工主体资格（如办理了工商登记，取得了营业执照），且安装队人员是在为安装队工作过程中去世，那么可能由安装队承担相应的赔偿责任，具体依据《民法典》中关于侵权责任的规定。若个体户安装队不具备用工主体资格，根据相关规定，发包方可能需要承担工伤保险责任，但这需要具体分析发包方是否知道或应当知道安装队不具备相应资质或安全生产条件。
二、工亡认定条件角度
无论安装队人员与发包方是否构成劳动关系，要认定工亡，还需满足以下条件：
- 工作时间：去世需发生在工作时间内，包括上下班途中（但需符合特定条件，如非本人主要责任的交通事故等）。
- 工作场所：去世需发生在工作场所内，或者因工作原因外出期间。
- 工作原因：去世需因工作原因导致，如操作不当、设备故障、意外事件等。
三、实际操作建议
- 收集证据：首先，应尽快收集与去世人员工作相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片、视频、证人证言等。
- 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师，以便更准确地判断情况并采取相应的法律措施。
总结来说，能否认定工亡取决于多个因素，包括是否构成劳动关系、是否满足工亡认定条件等。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。