在您与公司进行劳动仲裁且等待开庭期间，公司突然给您发快递，可能涉及多种情况，以下是对此问题的详细分析：

1. 公司可能发送的是与仲裁相关的材料：

   • 情况说明：公司可能通过快递方式向您发送了与劳动仲裁案件相关的证据材料、答辩状或其他法律文件。这是公司在仲裁程序中的正常行为，旨在向仲裁庭提交其观点和证据。
   • 建议：您应仔细阅读这些材料，了解公司的立场和证据，以便在仲裁过程中有针对性地进行反驳和陈述。

2. 公司可能试图通过快递方式与您和解：

   • 情况说明：在劳动仲裁过程中，公司可能意识到其可能面临不利裁决，因此试图通过快递方式向您发送和解协议或和解提议，希望双方能够达成和解，避免仲裁裁决。
   • 建议：如果您对和解持开放态度，可以仔细阅读和解协议，评估其条款是否合理、是否符合您的利益。如果您认为和解协议可以接受，可以与公司进一步协商并签署协议。但如果您对和解协议不满意或认为公司没有诚意，可以拒绝和解并继续仲裁程序。

3. 公司可能发送的是无关或误导性材料：

   • 情况说明：虽然这种情况较为少见，但也不能排除公司可能通过快递方式向您发送无关或误导性材料，试图干扰您的仲裁准备或影响您的判断。
   • 建议：您应保持警惕，仔细甄别这些材料的真实性和相关性。如果发现材料与仲裁案件无关或存在误导性内容，可以不予理会或向仲裁庭说明情况。

4. 公司可能发送的是其他通知或文件：

   • 情况说明：除了与仲裁相关的材料外，公司还可能通过快递方式向您发送其他通知或文件，如工作交接通知、离职手续办理通知等。这些通知或文件可能与您的劳动关系状态或后续工作安排有关。
   • 建议：您应认真阅读这些通知或文件，了解其具体内容和要求。如果涉及到您的工作交接或离职手续办理等事宜，应按照公司要求及时办理，以免影响您的权益。

在处理公司发送的快递时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为公司发送快递而感到恐慌或焦虑，保持冷静和理性有助于您更好地应对仲裁程序。
• 仔细阅读材料：无论公司发送的是什么材料，您都应仔细阅读并了解其内容，以便在仲裁过程中做出正确的判断和决策。
• 及时咨询专业意见：如果您对材料内容存在疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

最后，需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。在仲裁过程中，您应积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据和资料，以维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。