结论前置：仲裁开庭前公司发函是否涉及其他案件，这并不能直接确定，需要结合函件的具体内容、发函目的以及公司背景等多方面因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 函件内容分析：

   • 若函件明确提及了其他案件：例如，函件中提到了公司正在处理或已经处理过的其他劳动纠纷、合同纠纷等，并试图将当前仲裁案件与这些案件相关联，那么这很可能表明公司发函涉及了其他案件。
   • 若函件未提及其他案件：仅就当前仲裁案件进行陈述、辩解或提出和解方案等，那么这通常不会直接涉及其他案件。

2. 发函目的分析：

   • 为了影响仲裁结果：公司可能试图通过提及其他案件来展示其处理类似纠纷的经验或态度，从而影响仲裁员对当前案件的判断。这种情况下，虽然函件可能不直接涉及其他案件的具体细节，但其目的可能与公司处理其他案件的经验或策略有关。
   • 为了沟通或和解：公司可能只是希望通过发函与劳动者进行沟通，尝试达成和解或提出某种解决方案。这种情况下，函件内容通常更侧重于当前仲裁案件本身，而不涉及其他案件。

3. 公司背景分析：

   • 若公司近期确实涉及多起纠纷：那么公司发函时提及或暗示其他案件的可能性会增加。这可能是公司为了展示其处理纠纷的“实力”或“经验”，也可能是为了向劳动者施加压力。
   • 若公司近期纠纷较少或没有：那么公司发函涉及其他案件的可能性相对较低。此时，公司更可能专注于当前仲裁案件本身的处理和解决。

法律建议：

• 仔细审查函件内容：劳动者在收到公司发来的函件后，应仔细审查其内容，特别是关于是否提及或暗示其他案件的部分。这有助于劳动者更准确地理解公司的意图和策略。
• 咨询专业律师：如果劳动者对函件内容存在疑问或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师。律师可以根据函件内容、公司背景以及相关法律法规，为劳动者提供具体的法律建议和应对策略。
• 保留证据：无论函件是否涉及其他案件，劳动者都应妥善保管好函件原件及相关证据材料。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。

可能法律后果：

• 若公司发函涉及虚假陈述或误导性信息：这可能构成对劳动者的欺诈或误导行为，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
• 若公司发函内容合法且合理：那么这通常不会对劳动者产生直接的法律后果。但劳动者仍需谨慎对待函件内容，并根据实际情况作出相应的应对和决策。

总之，仲裁开庭前公司发函是否涉及其他案件需要综合多方面因素进行判断。劳动者在收到函件后应仔细审查其内容，并咨询专业律师以获取具体的法律建议和应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。