仲裁函并不等同于要打官司。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁函的性质：

   • 仲裁函通常是劳动仲裁机构或仲裁庭在受理劳动争议案件后，向双方当事人发出的正式通知。它告知双方仲裁程序已经开始，并明确了仲裁的时间、地点、仲裁员等关键信息。
   • 仲裁函的发出，是仲裁程序启动的标志，但并不意味着双方必须进入诉讼程序（即打官司）。仲裁本身是一种替代性纠纷解决方式，旨在通过第三方（仲裁员）的公正裁决来快速、有效地解决争议。

2. 仲裁与诉讼的区别：

   • 仲裁：是一种非诉讼的纠纷解决方式，双方当事人自愿将争议提交给仲裁机构或仲裁庭进行裁决。仲裁裁决通常具有终局性，对双方当事人具有约束力。
   • 诉讼：则是通过法院系统来解决争议的方式。诉讼程序相对复杂，耗时较长，且判决结果可能受到上诉等因素的影响。

3. 仲裁函后的可能走向：

   • 接受仲裁裁决：如果双方对仲裁裁决结果满意，或者认为裁决结果公正合理，那么可以选择接受裁决，并按照裁决结果履行义务。这样，争议就得到了解决，无需进入诉讼程序。
   • 不接受仲裁裁决：如果一方或双方对仲裁裁决结果不满意，认为裁决存在错误或不公正，那么可以在法定期限内向法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查或撤销。但这种情况并不意味着“打官司”是必然的，因为法院在审查后可能维持仲裁裁决，也可能撤销或改判。

4. 建议：

   • 收到仲裁函后，应认真阅读函件内容，了解仲裁程序的具体安排和要求。
   • 积极准备仲裁所需的证据和材料，以便在仲裁过程中充分陈述自己的观点和主张。
   • 如果对仲裁程序或裁决结果有疑问或不满，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结来说，仲裁函的发出并不意味着要打官司，而是仲裁程序启动的标志。双方应积极参与仲裁过程，争取通过仲裁方式解决争议。如果对仲裁结果不满意，再考虑是否通过诉讼途径进一步维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。