在仲裁阶段，公司仍然寄送律师函，这一行为可能基于以下几个原因：

1. 表达立场与态度：

   • 公司意图：公司可能希望通过律师函明确表达其对于劳动纠纷的立场和态度，强调其观点或要求，试图在仲裁前对劳动者施加一定的心理压力或影响。
   • 法律策略：从法律策略的角度看，公司可能认为通过律师函可以更正式、更专业地传达其意见，为后续的仲裁或可能的诉讼做好铺垫。

2. 补充证据或信息：

   • 证据收集：在仲裁过程中，双方都需要提交证据来支持自己的主张。公司可能通过律师函来补充或澄清某些证据或信息，以加强其仲裁立场。
   • 信息传递：律师函也可以作为公司向劳动者传递特定信息的一种方式，比如关于公司政策、规章制度或相关法律法规的解读等。

3. 尝试和解或调解：

   • 和解意愿：尽管已经进入仲裁阶段，但公司可能仍然希望通过律师函表达其和解或调解的意愿，试图在仲裁前或仲裁过程中与劳动者达成协议，避免进一步的法律纠纷。
   • 调解策略：律师函中可能包含公司对于和解或调解的具体建议或方案，作为双方协商的基础。

4. 法律程序要求：

   • 程序合规：在某些情况下，公司可能认为寄送律师函是法律程序的一部分，或者是为了确保其行为的合规性而采取的措施。
   • 保留权利：通过律师函，公司也可以明确保留其后续采取法律行动的权利，比如提起诉讼等。

对于劳动者而言，面对公司在仲裁阶段寄送的律师函，应当保持冷静和理性，仔细阅读律师函的内容，了解公司的立场和要求。如果律师函中包含不实信息或威胁性言论，劳动者有权向仲裁机构或相关部门反映情况。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对公司的律师函。

总之，公司在仲裁阶段寄送律师函的行为可能基于多种原因，劳动者应当根据具体情况采取相应的应对措施。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。