针对您提出的问题“我刚提出辞职单位想补签派遣合同违法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们要明确的是，劳务派遣作为一种用工方式，其本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关修订，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
接下来，针对您提出的具体情况——您已提出辞职，但单位想补签派遣合同，我们需要考虑以下几点：
合同签订的时间点：您已经提出了辞职，这意味着您与原单位之间的劳动关系即将终止。在此情况下，单位再提出与您补签派遣合同，从时间点上来看，可能并不符合劳务派遣的常规操作，因为劳务派遣通常是在劳动关系建立之初或者劳动关系存续期间进行的。
合同签订的目的和性质：如果单位是在您提出辞职后，为了规避某些法律责任或者降低用工成本，而试图通过补签派遣合同的方式将您转为劳务派遣员工，那么这种行为可能涉嫌违法。因为这种做法可能违反了劳务派遣的适用范围和条件，也损害了您的合法权益。
您的权益保护：无论单位提出补签派遣合同的动机如何，您都有权拒绝这种不符合法律法规规定的安排。如果您同意补签，但后续发现单位存在违法行为或者损害您权益的情况，您可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
参考最高法判例：根据最高法的相关判例，如果用人单位让劳动者与其指定的劳务派遣机构轮流签订劳动合同，再派遣回用人单位工作，这种行为可能被认定为用人单位故意规避法律规定，应承担相应法律责任。虽然您的具体情况与判例不完全一致，但判例中的原则和精神对于判断单位的行为是否合法具有一定的参考价值。
综上所述，如果您已经提出辞职，而单位提出补签派遣合同，您需要谨慎考虑并仔细审查合同内容。如果认为这种安排不符合法律法规规定或者损害了自己的权益，您有权拒绝并寻求法律途径维护自己的合法权益。同时，建议您在做出决定前咨询专业的法律人士或者劳动监察部门，以获取更具体、更专业的建议。