结论：单位在您已签订长期合同的情况下强迫您签订派遣公司合同，这一行为通常是违法的。
分析如下：
劳动合同的稳定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当履行。长期合同更是体现了双方对劳动关系稳定性的期望。
- 单位在您已签订长期合同后，未经您同意，单方面要求变更合同主体（即从原单位变更为派遣公司），这实际上是对原劳动合同的变更，需要双方协商一致并签订书面变更协议。
派遣合同的合法性：
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果您的岗位并不符合这些特征，那么单位强迫您签订派遣合同可能违反了劳务派遣的适用范围。
- 此外，即使您的岗位符合劳务派遣的条件，单位也应当与您协商一致，并确保派遣合同的内容合法、公平，不得损害您的合法权益。
单位的违法行为及后果：
- 如果单位强迫您签订派遣合同，且未经您同意变更了原劳动合同的内容，那么这一行为可能构成违法解除或变更劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除或变更劳动合同的，您有权要求单位继续履行原劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您不愿意签订派遣合同的意愿，并要求单位继续履行原劳动合同。
- 收集证据：如果单位坚持强迫您签订派遣合同，您应当注意收集相关证据，如劳动合同、单位通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。