大车司机开车中突发疾病，公司是否有责任需分情况讨论，具体如下：
若司机突发疾病与工作无直接关联，且公司已尽到合理安全保障义务：
- 在这种情况下，公司通常不承担法律责任。因为司机突发疾病属于个人健康问题，与工作本身无直接因果关系。同时，如果公司已经为司机提供了必要的健康检查、安全培训，以及在工作过程中采取了合理的安全保障措施，那么公司已经尽到了其应尽的义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的一般规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但在此情况下，公司并无过错，因此不承担责任。
若司机突发疾病与工作有关联，或公司未尽到合理安全保障义务：
- 如果司机突发疾病是由于工作强度过大、工作时间过长、工作环境恶劣等与工作直接相关的因素导致的，或者公司未能为司机提供必要的健康检查、安全培训，以及在工作过程中未采取合理的安全保障措施，那么公司可能需要承担一定的法律责任。
- 具体责任形式：可能包括赔偿因司机突发疾病导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。具体责任大小需根据实际情况，如司机突发疾病的严重程度、公司过错的程度等，由法院或相关机构进行判定。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司存在过错，且该过错与司机突发疾病导致的损害之间存在因果关系，那么公司应当承担相应的侵权责任。
特殊情况：司机属于职业病范畴的突发疾病：
- 如果司机所患疾病属于职业病范畴，且该职业病与司机的工作有直接关联，那么公司可能需要承担工伤保险责任。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 处理流程：在这种情况下，司机应首先进行职业病诊断，并申请工伤认定。如果认定为工伤，司机将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的工伤保险责任。
建议：
- 对于公司而言，应加强对司机的健康管理和安全保障，定期为司机进行健康检查，提供必要的安全培训，并在工作过程中采取合理的安全保障措施，以降低类似事件的发生概率。
- 对于司机而言，如果突发疾病与工作有关联，应及时向公司报告，并寻求医疗救助。同时，也可以考虑申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
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