关于“司机突发疾病车主是否需要赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
结论前置：
车主是否需要赔偿，主要取决于司机发病与工作的关联性、车主是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。若车主无过错或过错与损害无关，则通常无需赔偿；反之，则需承担相应责任。
详细分析：
司机发病与工作的关联性：
- 若司机在从事雇佣活动时突发疾病，且自身没有故意或重大过失，根据《民法典》的相关规定，车主作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任，如支付部分医疗费用或给予适当补偿。例如，司机在送货途中突然生病，这种情况可能符合雇主需承担赔偿责任的情形。
- 若司机突发疾病与工作无关，如自身潜在疾病在休息时突然发作，车主通常无需承担赔偿责任。
车主是否存在过错：
- 车主提供的车辆若存在安全隐患，且这些隐患可能诱发或加重司机在驾驶过程中的健康风险，导致事故发生，车主需承担责任。
- 车主若明知司机患有可能影响驾驶安全的疾病，仍要求或安排其驾驶，当司机因这些疾病突发造成损害时，车主也需承担赔偿责任。
- 车主不合理地安排司机的驾驶任务，导致司机因过度劳累突发疾病并造成损害，车主也可能需要承担一定责任。
特殊考量：
- 若司机是在工作时间和工作岗位突发疾病，且能证明疾病与工作有直接关联，可能涉及工伤赔偿问题。但根据《工伤保险条例》的规定，只有突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡才视同工伤。
- 车主作为雇主，虽在司机非工伤情况下无直接赔偿责任，但若未能为员工购买工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，可能会承担一定的法律责任或面临道德上的谴责。
总结与建议：
综上所述，司机突发疾病时车主是否需要赔偿，需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议双方及时咨询专业的法律专家，以确保各自权益得到妥善处理。同时，车主也应加强车辆安全管理，合理安排司机驾驶任务，并关注司机健康状况，以降低潜在风险。
若您或您身边的人遇到类似问题，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。