集团公司核心子公司高管的任职是否需要上董事会，这主要取决于子公司章程的规定以及集团公司对子公司的管理架构和授权情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 子公司章程规定：

   • 子公司作为独立的法人实体，其章程是公司治理的基本准则。章程中通常会明确规定公司高级管理人员的任命、罢免等重大事项的决策程序。
   • 如果子公司章程明确规定，核心子公司高管的任职需要经过董事会决议，那么就必须遵循这一规定，将任职事项提交至董事会进行审议和表决。

2. 集团公司管理架构和授权：

   • 集团公司作为子公司的控股股东或实际控制人，通常会对子公司的经营管理有一定的控制权和影响力。然而，这种控制权和影响力并不意味着集团公司可以随意干预子公司的内部事务。
   • 如果集团公司通过内部管理架构或授权文件，明确将子公司高管的任职决策权授予了子公司董事会或其他决策机构，那么子公司高管的任职就需要遵循这一授权安排。
   • 反之，如果集团公司保留了对子公司高管任职的直接决策权，或者通过其他方式（如股东会决议）进行决策，那么子公司高管的任职可能就不需要上子公司董事会。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，集团公司可能会根据子公司的业务规模、重要性以及管理需要等因素，灵活调整对子公司高管任职的决策程序。
   • 对于核心子公司，由于其业务规模较大、对集团公司整体经营影响较大，因此集团公司可能会更加重视其高管的任职决策，倾向于通过董事会等正式决策机构进行审议和表决。
   • 同时，集团公司也需要考虑子公司董事会的组成和运作情况，确保董事会能够独立、公正地履行职责，维护子公司和股东的利益。

法律建议：

• 对于集团公司而言，在决定核心子公司高管任职是否需要上董事会时，应首先查阅子公司章程和相关授权文件，明确决策程序和权限划分。
• 如果子公司章程或授权文件未明确规定，或者规定存在模糊之处，集团公司应及时与子公司进行沟通协商，明确决策程序和权限划分，以避免后续纠纷和风险。
• 在实际操作中，集团公司应尊重子公司的独立法人地位，遵循公司治理原则，确保子公司高管的任职决策合法、合规、合理。

如果您在集团公司核心子公司高管任职方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。