上市公司高管并非必须董事会任命了才能履职，这取决于具体的职位以及公司章程的规定。下面我将从不同角度对这一问题进行详细解释：

1. 公司章程的规定：

   • 上市公司的高管任命通常受公司章程的约束。章程中会明确高管的任命程序、权限以及职责等。
   • 如果章程规定某些高管职位（如总经理、副总经理、财务总监等）必须由董事会任命，那么这些职位的高管在履职前确实需要获得董事会的任命。

2. 不同职位的任命要求：

   • 对于某些特定的高管职位，如董事长、董事等，他们的产生和任命通常遵循更严格的程序，可能涉及股东大会、董事会以及监管机构的批准。
   • 而对于一些低级别或辅助性的高管职位，可能并不需要董事会的直接任命，而是由公司管理层根据业务需要自行决定。

3. 实际履职与任命程序的关系：

   • 即使某高管职位按照章程规定应由董事会任命，但在实际操作中，该高管可能在获得正式任命前就已经开始履行部分职责。这通常发生在公司需要紧急处理某些事务，而正式任命程序尚未完成的情况下。
   • 然而，这种情况下的高管履职可能存在一定的法律风险，因为一旦任命程序出现问题或争议，该高管的履职行为可能会被视为无效或违法。

4. 监管机构的要求：

   • 上市公司的高管任命还可能受到监管机构（如证监会、交易所等）的监督和审查。这些机构可能会要求公司提供高管的任命文件、资格证明以及履历等信息，以确保高管的任职符合相关法律法规和监管要求。

综上所述，上市公司高管的履职是否必须董事会任命取决于具体的职位以及公司章程的规定。在实际操作中，公司应严格按照章程和监管要求执行高管的任命程序，以确保高管的任职合法合规。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。