针对领导故意躲工伤鉴定签字不配合的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解工伤鉴定流程与要求：
- 工伤鉴定是确定工伤等级和享受工伤保险待遇的重要依据，通常需要用人单位的配合，如提供相关材料、签字确认等。但领导的签字并非工伤鉴定的唯一或决定性因素，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
收集并保存证据：
- 收集与工伤事故相关的所有证据，包括但不限于事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录、报警记录等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生以及你因此受到的伤害。
- 同时，保留与领导沟通的记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，以证明领导故意不配合工伤鉴定签字的行为。
向用人单位或劳动保障部门反映情况：
- 如果领导故意不配合，你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求他们协助完成工伤鉴定程序。
- 如果用人单位内部无法解决，你可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队或社会保险行政部门）投诉，请求他们介入调查并督促用人单位配合工伤鉴定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然不配合，且劳动保障部门也无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明工伤事故的发生、伤害程度以及用人单位的不配合行为。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
了解并主张自己的权益：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你享有获得工伤医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。如果用人单位不配合工伤鉴定，导致你无法及时获得工伤保险待遇，你可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 具体赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额需根据你的工伤等级和实际情况进行计算。
行动建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与领导或用人单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
- 密切关注工伤鉴定和赔偿的进展情况，确保自己的权益得到及时有效的维护。
法律后果提示：
- 如果用人单位故意不配合工伤鉴定并拒绝承担赔偿责任，可能面临劳动保障部门的行政处罚以及你的民事诉讼索赔。
- 你作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益，不必因领导的故意不配合而放弃自己的权利。
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