工伤认定中，老板不签字通常不会对认定进度和结果产生实质性影响。工伤认定是劳动行政部门的职权，其认定主要依据事实材料和法律规定，而非依赖老板的签字同意。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的法律依据与原则

工伤认定是劳动行政部门根据《工伤保险条例》等法律法规，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。其认定依据主要包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关事实材料。只要这些材料真实有效，且符合工伤认定的条件，劳动行政部门就会依法作出工伤认定决定，无需老板签字。

二、工伤认定的申请流程与要求

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等，这些材料可以证明你与老板之间的劳动关系，无需老板签字确认）。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 认定程序：

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实。
   • 一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

三、老板不配合时的处理方式

若老板在工伤认定过程中不配合，比如不签字或拒绝提供相关材料，你可以采取以下措施维护自身权益：

1. 自行申请：按照上述申请流程，你可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需老板签字。

2. 准备充分证据：收集并整理好所有相关证据材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，以证明工伤事实和劳动关系。这些证据材料是劳动行政部门作出认定决定的重要依据。

3. 申请劳动仲裁：若老板对工伤认定结果有异议或拒绝赔偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，维护你的合法权益。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，你可以向法院提起诉讼。通过法律途径，你可以进一步维护自己的合法权益，要求老板承担相应的赔偿责任。

5. 强制执行：若法院判决生效但老板仍不履行赔偿义务，你可以通过法院强制执行程序，强制老板履行赔偿责任。

四、实际案例与启示

在实际操作中，确实存在老板不配合工伤认定的情况。但根据法律规定和实际操作经验，老板的不配合并不会影响工伤认定的进度和结果。只要职工能够提供充分的证据材料，劳动行政部门就会依法作出认定决定。因此，你无需过分担心老板不签字的问题，而应积极准备相关证据材料，按照申请流程进行申请。

总结来说，工伤认定中老板不签字并不会对认定结果产生实质性影响。你应了解并遵循工伤认定的申请流程和要求，准备好充分的证据材料，并在必要时采取适当的法律手段维护自己的合法权益。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。