17岁的台球室收银员并不违法，但需注意其属于未成年工，用人单位需遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。以下从多个角度进行分析：

一、法律对未成年工的定义与保护

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊的保护规定，主要体现在以下几个方面：

• 禁止使用童工：根据《禁止使用童工规定》，任何单位或者个人不得招用不满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。但17岁已超过这一年龄限制，因此不属于童工范畴。
• 未成年工的特殊保护：对于未成年工，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业，并需对未成年工定期进行健康检查。

二、17岁收银员工作的合法性

• 年龄符合要求：17岁的收银员已年满十六周岁，符合未成年工的定义，因此其从事收银工作并不违法。
• 工作内容需合规：虽然年龄符合要求，但用人单位仍需确保收银员的工作内容不违反法律法规对未成年工的特殊保护规定。例如，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。

三、用人单位的责任与义务

• 遵守法律法规：用人单位在招用17岁收银员时，需严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。
• 提供必要保护：用人单位需为未成年工提供必要的劳动保护条件，如安全的工作环境、适当的劳动强度等，并定期进行健康检查。
• 签订劳动合同：用人单位与未成年工签订劳动合同时，需明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

四、可能存在的法律风险与后果

• 违法使用童工的法律责任：虽然17岁不属于童工范畴，但如果用人单位误招用了不满十六周岁的未成年人，将面临严重的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。
• 违反未成年工保护规定的法律责任：如果用人单位未按照法律法规对未成年工进行特殊保护，如安排其从事过重、有毒、有害等劳动，将可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：作为用人单位，在招用17岁收银员时，需确保其行为符合法律法规对未成年工的特殊保护规定。同时，作为未成年工本人或其监护人，也应了解相关法律法规，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。