台球室招未成年人是否违法，需根据未成年人的年龄及具体工作内容来判断。具体分析如下：

1. 若招聘的是未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
   • 台球室并不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此，台球室招用未满16周岁的未成年人属于违法行为。

2. 若招聘的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
   • 对于台球室的工作，如果并不涉及上述禁止未成年工从事的劳动类型，且已按照相关规定对未成年工进行健康检查等保护措施，那么台球室招聘已满16周岁但未满18周岁的未成年人并不违法。但需注意，应确保未成年工的工作时间、劳动强度等符合相关法律法规的规定，以保障其身心健康。

法律后果与建议：

• 如果台球室违法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能对未成年人的身心健康造成损害，需承担相应的民事赔偿责任。
• 对于台球室而言，应严格遵守相关法律法规，不招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，也应确保其工作环境、工作时间、劳动强度等符合法律法规的规定。
• 如果发现台球室存在违法招用未成年人的行为，可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，以维护未成年人的合法权益。

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